Zostałam zatrudniona w firmie na pół roku, umowa kończy mi się w sierpniu. Dodatkowa umowa lojalnościowa zobowiązuje mnie do pracy rok czasu (inaczej zwracam koszty szkolenia).

Pytanie: Jeżeli pod koniec sierpnia nie podpiszę następnej umowy o pracę, czy umowa lojalnościowa traci wazność, czyli czy nie muszę zwracać kosztów pracodawcy?

Umowa lojalnościowa obowiązuje od momentu jej zawarcie do momentu wygaśnięcia . Są to umowy w których jedna ze stron
podejmuje zobowiązanie w stosunku do drugiej strony w zamian za uzyskanie jakiejś korzyści od tamtej strony, np -- kierowca
idzie do firmy która kieruje go na kurs prawa jazdy uprawniający do prowadzenia autobusów i tzw: ciągników siodłowych
popularnie nazywanych TIR-ami. W zamian za to kierowca zobowiązuje się przepracować w tej firmie 2 lat , - w przeciwnym
razie będzie musiał zwrócić koszt kursu, egzaminu i wydania uprawnień.

Umowa lojalnościowa obowiązuje od momentu jej zawarcie do momentu wygaśnięcia . Są to umowy w których jedna ze stron
podejmuje zobowiązanie w stosunku do drugiej strony w zamian za uzyskanie jakiejś korzyści od tamtej strony, np -- kierowca
idzie do firmy która kieruje go na kurs prawa jazdy uprawniający do prowadzenia autobusów i tzw: ciągników siodłowych
popularnie nazywanych TIR-ami. W zamian za to kierowca zobowiązuje się przepracować w tej firmie 2 lata , - w przeciwnym
razie będzie musiał zwrócić koszt kursu, egzaminu i wydania uprawnień.

witam.

Adekwatne do zadanego pytania:

" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358

" Szanowny Panie;

Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:

1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy

Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.

Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.

Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.

Z poważaniem

Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa

pozdrawiam

Tutaj bym polemizował. Umowa o pracę jest chroniona przepisami "Prawa Pracy". "Umowa Lojalnościowa" jest
umową cywilno-prawną i jako taka nie podlega przepisom "Prawa Pracy" . Osoba podpisująca tzw: "Lojalkę " może dochodzić swoich roszczeń w drodze postępowania cywilnego . Z wyrazami szacunku--B-mol

Tutaj bym polemizował. Umowa o pracę jest chroniona przepisami "Prawa Pracy". "Umowa Lojalnościowa" jest
umową cywilno-prawną i jako taka nie podlega przepisom "Prawa Pracy" . Osoba podpisująca tzw: "Lojalkę " może dochodzić swoich roszczeń na podstawie przepisów "Kodeksu Cywilnego" . Z wyrazami szacunku--B-mol

Owszem, może. Ale, skoro nie będzie obowiązywała strony już umowa o pracę, która samoistnie z mocy prawa została rozwiązana, a na której to kanwie podpisano umowę lojalnościową - sprawa roszczeniowa raczej przegrana.

pozdrawiam

Szanowna pani -- nie wiem może ja żle czytam ale z postu pani która zadawała pytanie wnioskuję że były podpisane
dwie umowy ---umowa o pracę , oraz umowa lojalnościowa {cywilnoprawna} .Rozwiązanie umowy o pracę następuje
z upływem terminu na jaki umowa ta została zawarta {umowa na czas określona} K.P , - ale pozostaje umowa cywilnoprawna
w której obie strony składają oświadczenie woli --i ta umowa obowiązuje obie strony do momentu wywiązania się stron
ze wzajemnych zobowiązań. Napisałem że w przypadku nie dotrzymania zobowiązań wynikających z umowy lojalnościowej
każda ze stron może dochodzić roszczeń w postępowaniu cywilnym ---ale prawo pracy do umowy cywilnoprawnej takiej jak
" lojalka" niestety nie ma zastosowania i strony nie mogą się na nie powoływać.