Zadaj pytanie na forumZOSTAŃ NASZYM EKSPERTEM
 |  | | |
| dukeaecc | Garion | nieruchomosci_waw | mfilipinka |
- Czw., 17 maja
- horoskop na dziś
- sennik
Umowa lojalnościowa - dodaj swój komentarz
Zachęcamy Cię do założenia konta w naszym serwisie. Dzięki
rejestracji możesz m.in.:
* Uwaga: wypowiadając jako gość, obok podanego autora widoczny będzie twój numer IP
- szybko odnaleźć dyskusje, w których brałeś/aś udział,
- zapisywać dyskusje, które szczególnie Cię interesują
- otrzymywać na maila powiadomienia o nowych komentarzach w obserwowanych przez Ciebie wątkach
* Uwaga: wypowiadając jako gość, obok podanego autora widoczny będzie twój numer IP
10 ostatnich wypowiedzi (w kolejności od najnowszego):
1.
07:44 30-06-2010 b-mol
CYTAT(malvina0 @ 29.06.2010, 23:08)
Owszem, może. Ale, skoro nie będzie obowiązywała strony już umowa o pracę, która samoistnie z mocy prawa została rozwiązana, a na której to kanwie podpisano umowę lojalnościową - sprawa roszczeniowa raczej przegrana.
pozdrawiam
pozdrawiam
Szanowna pani -- nie wiem może ja żle czytam ale z postu pani która zadawała pytanie wnioskuję że były podpisane
dwie umowy ---umowa o pracę , oraz umowa lojalnościowa {cywilnoprawna} .Rozwiązanie umowy o pracę następuje
z upływem terminu na jaki umowa ta została zawarta {umowa na czas określona} K.P , - ale pozostaje umowa cywilnoprawna
w której obie strony składają oświadczenie woli --i ta umowa obowiązuje obie strony do momentu wywiązania się stron
ze wzajemnych zobowiązań. Napisałem że w przypadku nie dotrzymania zobowiązań wynikających z umowy lojalnościowej
każda ze stron może dochodzić roszczeń w postępowaniu cywilnym ---ale prawo pracy do umowy cywilnoprawnej takiej jak
" lojalka" niestety nie ma zastosowania i strony nie mogą się na nie powoływać.
2.
23:08 29-06-2010 malvina0
Owszem, może. Ale, skoro nie będzie obowiązywała strony już umowa o pracę, która samoistnie z mocy prawa została rozwiązana, a na której to kanwie podpisano umowę lojalnościową - sprawa roszczeniowa raczej przegrana.pozdrawiam
3.
19:29 29-06-2010 b-mol
CYTAT(malvina0 @ 28.06.2010, 22:28)
witam.
Adekwatne do zadanego pytania:
" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358
" Szanowny Panie;
Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:
1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.
Z poważaniem
Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa
pozdrawiam
Adekwatne do zadanego pytania:
" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358
" Szanowny Panie;
Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:
1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.
Z poważaniem
Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa
pozdrawiam
Tutaj bym polemizował. Umowa o pracę jest chroniona przepisami "Prawa Pracy". "Umowa Lojalnościowa" jest
umową cywilno-prawną i jako taka nie podlega przepisom "Prawa Pracy" . Osoba podpisująca tzw: "Lojalkę " może dochodzić swoich roszczeń na podstawie przepisów "Kodeksu Cywilnego" . Z wyrazami szacunku--B-mol
4.
19:12 29-06-2010 b-mol
CYTAT(malvina0 @ 28.06.2010, 22:28)
witam.
Adekwatne do zadanego pytania:
" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358
" Szanowny Panie;
Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:
1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.
Z poważaniem
Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa
pozdrawiam
Adekwatne do zadanego pytania:
" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358
" Szanowny Panie;
Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:
1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.
Z poważaniem
Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa
pozdrawiam
Tutaj bym polemizował. Umowa o pracę jest chroniona przepisami "Prawa Pracy". "Umowa Lojalnościowa" jest
umową cywilno-prawną i jako taka nie podlega przepisom "Prawa Pracy" . Osoba podpisująca tzw: "Lojalkę " może dochodzić swoich roszczeń w drodze postępowania cywilnego . Z wyrazami szacunku--B-mol
5.
22:28 28-06-2010 malvina0
witam.Adekwatne do zadanego pytania:
" Masz wymieniony katalog sytuacji, w których będziesz musiał zwrócić koszty. Nie uwzględniono w nim samoistnego rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Nie mogą więc potrącić ani grosza jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy."
http://prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=13358
" Szanowny Panie;
Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:
1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.
Z poważaniem
Dariusz Kostyra"
http://www.goldenline.pl/forum/211849/umow...a-lojalnosciowa
pozdrawiam
6.
19:06 28-06-2010 b-mol
Umowa lojalnościowa obowiązuje od momentu jej zawarcie do momentu wygaśnięcia . Są to umowy w których jedna ze stronpodejmuje zobowiązanie w stosunku do drugiej strony w zamian za uzyskanie jakiejś korzyści od tamtej strony, np -- kierowca
idzie do firmy która kieruje go na kurs prawa jazdy uprawniający do prowadzenia autobusów i tzw: ciągników siodłowych
popularnie nazywanych TIR-ami. W zamian za to kierowca zobowiązuje się przepracować w tej firmie 2 lata , - w przeciwnym
razie będzie musiał zwrócić koszt kursu, egzaminu i wydania uprawnień.
7.
19:06 28-06-2010 b-mol
Umowa lojalnościowa obowiązuje od momentu jej zawarcie do momentu wygaśnięcia . Są to umowy w których jedna ze stronpodejmuje zobowiązanie w stosunku do drugiej strony w zamian za uzyskanie jakiejś korzyści od tamtej strony, np -- kierowca
idzie do firmy która kieruje go na kurs prawa jazdy uprawniający do prowadzenia autobusów i tzw: ciągników siodłowych
popularnie nazywanych TIR-ami. W zamian za to kierowca zobowiązuje się przepracować w tej firmie 2 lat , - w przeciwnym
razie będzie musiał zwrócić koszt kursu, egzaminu i wydania uprawnień.
8.
13:22 28-06-2010 muszka_perelka
Zostałam zatrudniona w firmie na pół roku, umowa kończy mi się w sierpniu. Dodatkowa umowa lojalnościowa zobowiązuje mnie do pracy rok czasu (inaczej zwracam koszty szkolenia).Pytanie: Jeżeli pod koniec sierpnia nie podpiszę następnej umowy o pracę, czy umowa lojalnościowa traci wazność, czyli czy nie muszę zwracać kosztów pracodawcy?
Niezbędnik »
| Kalkulatory | Pisma |
| Akty prawne | Tagi |
Wzory pozwów »
- Pozew o rozwód
- Pozew o podwyższenie alimentów
- Pozew o eksmisję
- Pozew o zachowek
- Pozew o obniżenie alimentów
- Pozew o separację
- Pozew o zniesienie wspólności ustawowej
- Pozew o alimenty
- Pozew o uchylenie alimentów
- Pozew o ustalenie ojcostwa
- Pozew o sporostowanie świadectwa pracy
- Pozew o rozwiązanie przysposobienia
- Pozew o zapłatę
- Pozew o zaprzeczenie ojcostwa
- Pozew o stwierdzenie istnienia stosunku najmu
- Pozew o ustanowienie odrębnej własności lokalu
- Pozew o wydanie rzeczy
- Pozew o odszkodowanie
- Pozew o zapłatę czynszu najmu
- Pozew o wydanie lokalu
WIESZJAK.PL od A do Z
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | U | W | Z | MAPA SERWISU |
- ►Biznes
- Firma
- Podatki
- Kadry
- Prawo dla firm
- Zarządzanie
- Finanse
- Pomysł na biznes
- Notowania
- Leasing
- Kredyty
- VAT
- Urlopy
- ►Kobieta
- Moda i uroda
- Diety
- Uroczystości
- Dziecko
- Być kobietą
- Ezoteryka
- Galerie
- Kuchnia
- Przepisy kulinarne
- Książki kucharskie
- ►Zdrowie
- Medycyna
- Zdrowie rodziny
- Zdrowie na co dzień
- Psychologia
- Seks
- Wyniki badań
- Plansze diagnostyczne
- Encyklopedia zdrowia
- ►Prawo
- Praca
- Sprawy rodzinne
- Sprawy karne
- Konsument i umowy
- Sprawy urzędowe
- Biznes
- Encyklopedia prawa
- Wzory umów
- Emerytury
- ►Dom
- Rynek nieruchomości
- Dom i prawo
- Finanse
- Budowa i remont
- Wnętrza
- Ogród i kwiaty
- Galerie
- Niezbędnik
- Euro 2012