Jak mogę sprawdzić czy pracodawca wypłaca mi zasiłek w odpowiedniej kwocie?Nie mamy kadr w zakładzie.Wylicza to jakaś księgowa.I jak wylicza sie na dzień dzisiejszy takie chorobowe?

przy zasiłku chorobowym,bądź wynagrodzeniu chorobowym(to jest płatne
przez 33 dni choroby) bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie brutto
z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą, które było podstawą wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe (to możesz sprawdzić na druku
rmua),
po obliczeniu takiej średniej pensji brutto (jeśli jesteś
zatrudniona krócej niż 12 mies., to liczysz średnią tylko a
przepracowanych mies.)
pomniejszasz ją o 13,71%,
wynik jest
podstawą zasiłku,
kiedy podzielisz tą podstawę przez 30, wyjdzie
Ci zasiłek za jeden dzień,
żeby obliczyć ile otrzymasz zasiłku
musisz pomnożyć stawkę za jeden dzień przez ilość dni zwolnienia
lekarskiego w danym mies.,
przy wynagrodzeniu chorobowym potrącane
jest ubezpieczenie wypadkowe i podatek, przy zasiłku chorobowym już tylko
podatek

moje wynagrodzenie policzone z RMUA za ostatnie 12 ms.to 20.453.Ile więc
powinnam dostać chorobowego 100%(ciążowe)za 31 dni zwolnienia.Sama nie
obliczę.

Może jeszcze jedna wazna informacja dzisiaj dostałam przelew na konto i
dostałam tylko 1157zł.to chyba za mało.Nie wiem czy oni nie licza mi
chorobowego od podstawy mam 1300brutto na umowie.

skoro uzyskałaś przychód w ostatnich 12 mies. przed zwolnieniem
lekarskim przychód w wysokości 20453, to średnia z 12 mies to 1704,42
zł,
z tego potrącamy 13,71% składek, czyli 233,68 zł,/> Podstawa wymiaru zasiłku to 1470,74 zł., za jeden dzień 48,02
zł,
za 31 dni 1488,62 zł.

I teraz nie wiem, czy to
Twoja pierwsza choroba w tym roku?czy już miałaś zwolnienie
lekarskie?jeśli tak, to kiedy i ile dni?
jeżeli od ostatniego
zwolnienia lekarskiego nie minęło 3 mies. to nie przeliczą Ci ponownie
podstawy zasiłku, tylko wezmą pod uwagę tą, która była przy
poprzednim zwolnieniu,

jeżeli obecna choroba mieści się
jeszcze w 33 dniach wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, to od
kwoty 1488,62 potrącą jeszcze składkę zdrowotną 9% i podatek 19%,
oczywiście z uwzględnieniem zasad obliczania tych potrąceń,
/> jeżeli to już zasiłek chorobowy, czyli od 34 dnia choroby w tym
roku, potrącany jest tylko podatek.

Rozumiem,że oprócz
stałego wynagrodzenia otrzymujesz jeszcze inne składniki?jakie?premie są
wliczane, do podstawy świadczeń jeśli nie są pomniejszane za czas
choroby i zależą od Twoich indywidualnych wyników, a nie uznania./> Musisz więc sprawdzić, co wzięto do podstawy obliczenia Twojego
zasiłku, czy wszystkie składniki.
No i rozumiem,że na
zwolnieniach lekarskich masz umieszczony kod "B" oznaczający ciążę,
bądź poinformowałaś pracodawcę o ciąży?

Dziękuje za wyczerpująca odpowiedz.Tak,chorowałam już w tym roku w
styczniu,10 dni.A na zwolnieniu ciążowym jestem już ponad 50 dni,na
druku oczywiście jest literka"B".Zauwazyłam jednak,że po przeliczeniu
zwolnienia w poprzednim ms.wyszła mi dniówka większa natomiast za
ms.kwiecien mam już dużo niższą dniówkę.O co w tym chodzi?

Tak,mam w pracy premię i jesli jestem na zwolnieniu no to automatycznie
jest mniejsza ale praemie pracownik wypracowuje sobie indywidualnie.Więc,w
kazdym ms.jest to inna kwota.

po pierwsze dokładnie musisz policzyć,czy od tego zwolnienia w styczniu
minęły 3 pełne miesiące do zwolnienia w kwietniu, od tego zależy, czy
miałaś na nowo ustalaną podstawę wymiaru zasiłku, czy też liczony
jest według tej obliczonej jeszcze w styczniu,
za kwiecień
mogłaś mieć mniej pieniążków, bo kwiecień miał 30 dni, a nie 31,/> ponadto, tak jak pisałam, zlicz za ile dni przysługiwało Ci już
przy ciąży wynagrodzenie chorobowe, z którego jest potrącana składka
zdrowotna i podatek, a od kiedy masz zasiłek chorobowy, z którego
potrącany jest tylko podatek, różnice mogą z tego wynikać,/> jeżeli masz wątpliwości, zawsze możesz sprawdzić sposób ustalenia
podstawy wymiaru świadczeń u pracodawcy,
nie wiem, czy on
wypłaca Ci również zasiłek(ma powyżej 20 pracowników?), czy też zus
- wtedy o podstawę zasiłku możesz zapytać w zusie

Zasiłek chorobowy wypłaca mi pracodawca.W tym roku w styczniu byłam 9
dni na zwolnieniu do 9.01.2009r.a zwolnienie ciążowe zaczełam 10
kwietnia,więc minęło 3ms.do końca maja na zwolnienia ciążowego
naliczyłam 52 dni.A z tym pracodawcą to owszem moge go poprosić o te
wyliczenia ale oni jak zwykle zwalaja wine na księgową oni o niczym nie
maja pojecia i nie znaja sie na tych sprawach.a z księgowa pracownicy nie
maja konktaktu.

Z tego co pamiętam to za 21 dni zwolnienia ciążowego w kwietniu dostalam
coś około 950zl.(nie mogę w tej chwili znależć pasaka zarobkowego)a za
cały maj1150zł.i przeliczyłam tą kwotę na 31 dni co daje 37.96 a w
kwietniu jak przeliczałam było ponad 40.zł to mnie dziwi.tym bardziej
że w kwietniu odliczyli mi te składki.

Moja krótka historia:
Jestem w ciąży,pracuję na umowę
zlecenie.Do tej pory odprowadzano mi wszystkie składki oprócz
chorobowej.Mam ją miec od lipca potrącaną dobrowolnie.Moje pytanie:czy
ja mogę iśc na L-4 i czy jakieś świadczenia mi będą
przysługiwały?
Bo tak sobie myślę,że jak nie będę pracowac,
to nie będą odprowadzane żadne składki(no bo z czego)więc jak to
wogóle wygląda w mojej sytuacji?Wiem,że okres wyczekiwania to 90 dni,ale
trudno odczekam.Proszę o radę.

zwolnienie lekarskie możesz mieć wystawione kiedy zechcesz, ale dopiero w
październiku będziesz miała prawo do zasiłku chorobowego za okres
choroby,czyli po 90 dniach dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,/> chyba,że wcześniej urodzisz - zasiłek macierzyński przysługuje bez
wyczekiwania,
rozumiem,że nie masz wcześniejszych okresów
ubezpieczenia chorobowego...
musisz też liczyć się z
możliwością kontroli ze strony zusu

Ale czy pracodawca mnie ma prawo zwolnic?

A potem jak mnie zwolni to czy będę miała wypłacane L-4.A co z
zasiłkiem macieżyńskim?

basiu, skoro jesteś zleceniobiorcą, to do Twojej umowy ma zastosowanie
kodeks cywilny, nie kodeks pracy, a co za tym idzie nie ma kwestii
zwolnienia,
umowę zawarłaś na jakiś okres, albo bez okresu
końcowego, a na pewno umowa dopuszcza rozwiązanie jej przez strony,/> zasiłek chorobowy możesz pobierać po ustaniu ubezpieczenia - a więc
po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia, ale wtedy zasiłek
macierzyński nie będzie Ci się należał, tylko jeśli urodzisz jeszcze
w trakcie ubezpieczenia