wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

1.

Co się dzieje jeżeli radca prawny wnosząc apelację w sądzie pracy nie uiścił pełnej opłaty apelacyjnej w terminie? Czy apelacja powinna być odrzucona czy radca powinien być powiadomiony do usunięcia braków formalnych?

2.

Umowa o pracę na czas nie określony, zwana także umową bezterminową, charakteryzuje się tym, iż strony nie wskazują w niej daty lub zdarzenia, wskutek których miałaby ulec rozwiązaniu. Umowa ta stwarza dla pracownika najdalej idące gwarancje przede wszystkim w zakresie trwałości stosunku pracy. Inaczej kształtują się obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony w drodze wypowiedzenia jej przez pracodawcę, a inaczej przy rozwiązywaniu umów terminowych. Prawa pracownika w zakresie roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem czy nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony (uwagi do art. 45 k.p.) są uregulowane korzystniej niż przy umowach terminowych.
Utrwalony jest w orzecznictwie pogląd, według którego, w razie wątpliwości co do rodzaju zawartej przez strony umowy, przy braku dowodu, że wolą stron było zawarcie umowy terminowej, przyjmuje się, iż strony łączy umowa na czas nie określony.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1976 r., I PR 79/76 („Służba Pracownicza” 1976, nr 1, str. 27) stwierdził: „Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia pracownik jest nadal zatrudniony, przy czym istnienie tego stosunku nie zostało uzależnione od końcowego terminu jego trwania, to należy przyjąć, że w sposób domniemany został nawiązany nowy stosunek pracy na czas nie określony. Ten nowy stosunek, gdy ma ulec rozwiązaniu, wymaga wypowiedzenia z zachowaniem trybu określonego w art. 38 k.p.”