wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

1.

Umowa na czas wykonania określonej pracy, w przeciwieństwie do umowy na czas określony, nie precyzuje terminu, z upływem którego ma nastąpić jej rozwiązanie. Terminem, do którego jest uzależnione trwanie tej umowy, jest wykonanie pracy, dla której została zawarta. Ze względu na to, że umowa na czas wykonania określonej pracy, jest zawierana do czasu ukończenia tej pracy nie podlega ona wypowiedzeniu poza ściśle określonymi wyjątkami. Prawo nie przewiduje możliwości zawarcia przez strony w umowie tego rodzaju klauzuli o wypowiedzeniu. Umowa na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem w tych tylko sytuacjach, które są także przewidziane dla wypowiedzenia umowy na czas określony, która nie zawiera klauzuli o wypowiedzeniu, a więc w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także w razie zwolnień grupowych.
Umowa na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana, jak każda umowa, na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia w trybie art. 52, 53 k.p. przez pracodawcę bądź w trybie art. 55 przez pracownika. Umowa ta, podobnie jak umowa na czas określony, jeżeli miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, podlega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu.

Umowa na okres próbny należy do umów terminowych. Rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, lecz może być także rozwiązana za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 k.p.).
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę innego rodzaju. Także wtedy gdy „docelowym” zamiarem stron jest zawarcie umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a więc nie tylko umowy na czas nie określony, strony mogą swoją przyszłą decyzję w tej mierze poprzedzić umową na okres próbny.
Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie przez pracodawcę przygotowania pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju. Dla pracownika jest to okres, w którym może dokonać oceny warunków pracy u danego pracodawcy, atmosfery panującej w miejscu pracy, skonfrontowania własnych możliwości z oczekującymi zadaniami.
Jeżeli przed upływem terminu, do jakiego umowa miała trwać, jedna ze stron umowy zdecyduje się na wcześniejsze jej rozwiązanie przez wypowiedzenie, to okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze, jeśli umowa nie przekracza dwóch tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
Powszechny zakaz wypowiadania umów o pracę pracownicom w okresie ciąży, poza wyjątkami spowodowanymi likwidacją bądź upadłością pracodawcy, nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc (art. 177 k.p.). Oznacza to, że pracodawca, który zawarł z pracownicą umowę o pracę na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc, może skutecznie rozwiązać tę umowę za wypowiedzeniem, wiedząc, iż pracownica jest w ciąży. Wypowiedzenia nie będzie już mógł dokonać, zgodnie z prawem, pracownicy w ciąży zatrudnionej na okres próbny dłuższy niż miesiąc. Umowa na okres próbny zawarta na czas dłuższy niż jeden miesiąc, której rozwiązanie, z upływem terminu jej trwania, miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.