wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie jest wymagane w przypadkach: a) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej); Dotyczy to nie tylko nauczycieli placówek feryjnych, ale również nieferyjnych (np. przedszkoli). Zgodnie z ustawą o systemie oświaty, rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Jeśli zatem stosunek pracy z nauczycielem nawiązano na czas określony na dany rok szkolny - nauczyciel ma prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Przykład: Dyrektor szkoły podstawowej zatrudnił nauczyciela języka polskiego na czas określony na rok szkolny 2007/2008. Nauczyciel z tego tytułu ma prawo do trzynastki zarówno za 4 miesiące pracy w 2007 r. (od września do grudnia), jaki za 8 miesięcy pracy w 2008 r. (od stycznia do sierpnia). b) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące; Przykład: Z pracownikiem obsługi szkoły zawarto umowę o pracę na sezon grzewczy trwający od 1 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Pracownik nabywa prawo do trzynastki w wymiarze proporcjonalnym za 2008 r. i 2009 r. - umowa o pracę obejmuje bowiem sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące (7 miesięcy). c) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej; d) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

czy należy się trzynastka nauczycielowi zatrudnionemu na 7,5/18 etatu od 01.10.2007r do 31.08.2008r?

czy nalezy sie trzynastka jesli pracownik zostal zatrudniony przez urzad gminy ,a wykonywal prace w zakladzie od 8wrzesnia 2008 do 8marca 2009 i dostal umowe juz od zakladu od 8marca 2009 do konca 31grudnia 2010 w tym jest na chorobowym z powodu ciazy od 22 wrzesnia 2009????????

czy trzynastka będzie mniejsza jeśli miałam wypadek w pracy i chorobowe miałam sto procent?

Witam, w grudniu zostałam ,,oskarżona" przez pracodawcę o zaniedbywanie obowiązków. Nie otrzymałam żadnego upomnienia czy nagany ustnej czy pisemnej natomiast pozbawił mnie pracodawca premii do wynagrodzenia. Czy może pozbawić mnie trzynastki?

Jeżeli pracownik nie przepracował 6 miesięcy otrzyma trzynastkę, jeżeli powodem krótszego okresu pracy jest przejście na emeryturę.

Art.2 ust.3 pkt 4a ustawy o wynagradzaniu w sferze budżetowej (Dz.U.z 1997 nr 160 poz. 1080)- to uzupełnienie poprzedniego komentarza.

Czy pracując na 1/3 etatu przysługuje mi prawo do trzynastki? Pracuję w przedszkolu i przepracowałam cały rok, a szef oznajmił mi dzisiaj, że wypłacane będą od 1/2 etatu. Pracując poprzednio w innym przedszkolu, gdzie przepracowałam 8 miesięcy nie było problemów z trzynastką.

Moja budżetówka od 1go października stała się spółką z oo. Miałem w tym czasie 102 dni zwolnienia. Ponieważ to nie rok dlaczego nie wypłacili mi mojej części trzynastki.

przepracowane 172 dni plus urlop macierzyński czy należy sie trzynastka? to jest pytanie? dzieki za pomoc pozdrawiam

w zeszłym roku byłam zatrudniona na okres 6 mesięcy (183 dni) z czego 33 dni byłam na chorobowym. nie otrzymałam 13-tki. czy faktycznie mi się ona nie należy?