wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

na jaki okres czasu powinien byc zrobiony grafik dodam ze pracuje w systemie na 2 zmiany a pracodawca czasami z dnia na dzien mowi mi jak przyjsc jutro do pracy ciezko mi sie czasami doprosic o grafik bo jesli pytam o niego to obiecuje ze przyniesie jednak i tak go nie dostaje. Pracuje obecnie z pracodawca w sklepie od poniedzialku do soboty i weekendy praktycznie mam 2 zmiany. czy pracujac z pracodawca ma on prawo ustalac tak niesprawiedliwy grafik lub nie robic go wcale czasami nawet po 23.00 dostaje sms ze mam jutro ranna zmiane. Dodam ze takie postepowanie jak i to ze musze prosic sie o swoja wyplate spowodowane jest tym ze kilka mies. temu sprzeciwilam sie podpisywac "falszywa" liste obecnosci tzn od poniedz.- piatku a prawidlowo pracuje do soboty i czasami niedziele.
pozdrawiam

witam.

"Przyjmuje się, iż w razie doraźnego układania harmonogramów - co ma miejsce wówczas, gdy rozkład czasu pracy jest niejednolity - pracownik powinien otrzymać swój grafik najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Analogicznie jak w przypadku postanowienia regulaminowego - wskazującego dni wolne w sposób sztywny - które zyskuje moc obowiązującą po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości załogi."
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-to-jes...te-1574349.html

"Harmonogram czasu pracy (grafik) powinien być sporządzony z góry na cały okres rozliczeniowy i podany do wiadomości pracowników przed jego rozpoczęciem. Jeżeli pracownik pracuje w różnych godzinach‚ to grafik powinien określać konkretne godziny pracy w poszczególnych dniach. Tak uporządkowany czas pracy ma szczególne znaczenie przy pracy zmianowej. Harmonogram ustala bowiem organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że takie modyfikacje grafików nie mogą ujemnie wpływać na wynagrodzenie.
Ponadto rejestrując czas pracy w ewidencji czasu pracy, pracodawca musi rejestrować go zgodnie z prawdą i na bieżąco. Wówczas w sposób udokumentowany (dowód z dokumentu) jasno wynika, czy kierownik zmienia harmonogram. Czytelnik ma prawo sprawdzić‚ czy firma prowadzi jego kartę czasu pracy i czy robi to prawidłowo. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udostępnienia - na wniosek czytelnika - jego karty czasu pracy. Ponadto trzeba pamiętać, że harmonogram czasu pracy nie może być zmieniany w trakcie okresu rozliczeniowego. Wolno go zmieniać na etapie opracowania przez pracodawcę‚ czyli przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego."
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma...firma_a_14.html

" Harmonogram można zmieniać wyjątkowo

Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci, urlopu na żądanie. Sposób nanoszenia zmian (w tym stosowane symbole) zależy od pracodawcy. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w taki sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np. przez kontrolującego firmę inspektora PIP).

PIP: W wyjątkowych sytuacjach harmonogram pracy można zmieniać

Harmonogram czasu pracy nie może być dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to, np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy, to należy taką sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy pracownika."
http://www.portalkadrowy.pl/175468_dokonyw...h_kultury_.html

Cytat z Rzeczpospolitej z dnia 14 lutego 2007 roku, artykuł "Jak uniknąć błędów w harmonogramie i ewidencji godzin pracy?"
autor : Marta Gadomska
"... Przepisy milczą o możliwości zmieniania harmonogramów czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Eksperci przyjmują jednak, że nie wolno tego robić.
... "Nie ma obowiązującego powszechnie wzoru karty ewidencji czasu pracy. Każdy pracodawca powinien stworzyć taki dokument samodzielnie."
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma.../firma_a_3.html

pozdrawiam

Jaki ja mam system zmianowy miesieczne rozliczenie godz ale praca wyglada tak w jeden dzien pracy 11 godz na drugi dzien 8 godz tak by godziny w miesiacu sie zgadzały wolne dno sa w ruznych dniach tygodnia czyli dwa dni pracy dwa lub jeden dzien wolnego nie zaleznie od soboty i niedzieli?