Witam!
Znalazłam ciekawostkę:

...jeśli nie ma potwierdzenia na piśmie, że zawarto z pracownikiem umowę o pracę, popełnia wykroczenie wymienione w art. 281 pkt 2 kp... naraża się na grzywnę do 30.000 zł...

Teraz pytanie czy umowa o dzieło , zlecenie może podlegać pod ten artykuł i czy może nazywać się umową o pracę?

witam.

Przytoczony przez Panią artykuł dotyczy umowy o pracę - zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Odnosi się do kodeksu pracy.
Natomiast umowa o dzieło czy zlecenia mu nie podlegają. Są to umowy cywilnoprawne i stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego.

"Forma umowy może być dowolna, gdyż kodeks cywilny nie zastrzega dla ważności umowy o dzieło żadnej formy szczególnej. Tak więc i ustna umowa jest ważna. Gdy jednak wartość świadczenia strony przewyższa 2000 zł, umowa dla celów dowodowych powinna być pisemna. Jeżeli umowa w takiej sytuacji nie będzie stwierdzona na piśmie, wówczas w razie sporu sądowego nie jest dopuszczalny dowód w charakterze świadków ani dowód z przesłuchania stron na fakt dokonania czynności. Jednakże mimo niezachowania formy pisemnej, przewidzianej dla celów dowodowych, dowód w charakterze świadków lub dowód z przesłuchania stron jest dopuszczalny, jeżeli obie strony wyrażają na to zgodę albo jeżeli fakt dokonania czynności prawnej będzie uprawdopodobniony za pomocą pisma."
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6716.html

Zdarza się jednak, iż pracodawca postępuje wbrew prawu - zatrudniając osoby w oparciu o umowę cywilnoprawną, która jest tak naprawdę zakamuflowaną umową o pracę.
Można zgłosić sprawę do PIP, która ustali czy rzeczywiście mamy do czynienia z umową o pracę, tylko "inaczej zatytułowaną". Jeżeli faktycznie tak jest - dalsze postępowanie - ustalenie stosunku pracy w sądzie.


"Stosunek cywilnoprawny

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną uregulowaną w Kodeksie Cywilnym (art. 734 - 751 KC). Z uwagi na fakt, że do tej umowy nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy.

Należy jednak pamiętać, że jeżeli z treści umowy zlecenia wynika konieczność wykonywania pracy w warunkach podporządkowania, osobiście oraz odpłatnie, w określonym miejscu i czasie, to umowa ta jest w rzeczywistości umową o pracę. Z art. 281 pkt. 1 Kodeksu pracy wynika, że takie zachowanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny. Ponadto, inspekcja pracy może prowadzić czynności kontrolne w przypadku świadczenia pracy przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę prawną jego świadczenia.

Sam zainteresowany albo inspektor pracy może wnieść powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli wbrew nazwie łączącego strony stosunku odpowiada on cechom stosunku pracy. "
http://www.prawopracy.org/content/view/133/16/

pozdrawiam