wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

mam pytania dotyczące warunków udzielenia urlopu ojcowskiego w 2010r.:
1. czy mąż tydzień urlopu bedzie mógł wykorzystać w 2010 r. w czasie kiedy ja bedę przebywała na urlopie macierzyńskim, czy też nie możemy przebywać na na tych urlopach równocześnie?
2. jeżeli nie możemy przybywać na urlopach równocześnie to czy mąż musi wykorzystać ten tydzień urlopu ojcowskiego bezpośrednio po wykorzystaniu całego mojego macierzyńskiego czy tez może go wykorzystać w dowolnym czasie do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy?
3. czy ja bedąc na urlopie macierzyńskim obowiązkowe 14 tygodni, moge go przerwać, wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy po czym powrócic na macierzyński i wykorzystać resztę? czy tez po wykorzystaniu przeze mnie 14 tygodni prawo do macierzyńskiego przysługiwac bedzie tylko ojcu?

witam.

1.
"Urlop ojcowski będzie udzielany równocześnie z urlopem macierzyńskim matki, ponieważ regulujący go art. 1823 KP nie został wymieniony w katalogu uprawnień, z których może korzystać tylko jeden zatrudniony rodzic (art. 1891 KP)."
http://kadry.wp.pl/aktualnoci/zmianywprawi...197,a,4840.html
2.
"... urlopu dla pracowników-ojców wychowujących dziecko. Wymiar tego urlopu wynosić ma 2 tygodnie, przy czym jego wykorzystanie możliwe byłoby do ukończenia przez dziecko 1. roku życia. Pracownicy pierwszy raz mogliby skorzystać z urlopu ojcowskiego w 2010 r., przy czym jego wymiar w latach 2010–2011 przejściowo wynosić ma tydzień."
http://kadry.wp.pl/aktualnoci/zmianywprawi...197,a,4840.html
3.

nie

tak

"Pytanie: Czy kobieta może po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego "odstąpić" ojcu dziecka np. 3 tygodnie i po upływie tych 3 tygodni wrócić na urlop na pozostałe 9 tygodni? Taka sytuacja byłaby korzystna, kiedy część urlopu macierzyńskiego matki-nauczycielki przypada na wakacje letnie.

Odpowiedź:

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami dotyczącymi urlopów macierzyńskich pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego (najpóźniej 7 dni przed planowanym powrotem do pracy), określając jego wymiar i wcześniej powrócić do pracy, przy czym skuteczność jej decyzji zależy od tego, czy pracownik-ojciec wychowujący dziecko wystąpi z pisemnym wnioskiem o wykorzystanie pozostałej części urlopu. Pracodawca jest obowiązany zaakceptować ten wniosek. Do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę."
http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/url...rzynskiego.html

"Kiedy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ojcu lub innemu członkowi rodziny

Istnieją sytuacje, w których ojciec przejmujący opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem lub inny członek rodziny podejmujący się tego zadania, nabędą prawa z tego tytułu do zasiłku macierzyńskiego. Dzieje się tak w przypadku, kiedy matka umrze lub porzuci dziecko.

Ponadto, ojciec może wykorzystać „resztę” urlopu macierzyńskiego w wymiarze, z którego zrezygnowała matka dziecka, która wnioskowała o jego skrócenie.

Wniosek matki o skrócenie okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, gdy matka dziecka po wykorzystaniu urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, rezygnuje z jego pobierania i wraca do pracy, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i zasiłku.

Niewykorzystana część zasiłku macierzyńskiego może być wtedy udzielona ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek, jeżeli podlega on ubezpieczeniu chorobowemu.

Do rezygnacji z części okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i przelania tego prawa na ojca dziecka mają również osoby ubezpieczone niebędące pracownicami, którym urlop macierzyński nie przysługuje lecz mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.

Ojcu dziecka przysługuje niewykorzystany przez matkę okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji przez nią z części zasiłku.

Ojciec może więc wykorzystać maksymalnie 4 , 6 lub 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego, w zależności od tego czy jest to pierwsze czy kolejne dziecko, oraz od liczby dzieci urodzonych przy porodzie. Im dłuższy okres zasiłku macierzyńskiego wykorzysta matka dziecka, tym mniejsza jego część będzie przypadała ojcu dziecka.

Skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka następuje na jej pisemny wniosek, złożony płatnikowi zasiłku (np. pracodawca lub ZUS). Do wniosku dołącza się także dokument potwierdzający termin, od którego ojciec będzie przebywał na urlopie macierzyńskim albo przerwie działalność zarobkową aby zaopiekować się dzieckiem. W zależności od charakteru wykonywanej przez ojca pracy ubezpieczona powinna dołączyć:

zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego - jeżeli ojciec dziecka jest pracownikiem,
oświadczenie ojca dziecka o dacie przerwaniu działalności pozarolniczej w celu zaopiekowania się dzieckiem - jeżeli ojciec dziecka prowadzi taką działalność,
zaświadczenie wystawione ojcu przez płatnika składek o dacie przerwaniu przez niego działalności zarobkowej - jeżeli ojciec dziecka podlega ubezpieczeniu z innych tytułów niż wymienione wyżej np. wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia.
Ojciec dziecka wraz z wnioskiem o przyznanie zasiłku macierzyńskiego dostarcza płatnikowi zasiłku:

skrócony odpisu aktu urodzenia dziecka,
zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka oraz o okresie przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego wystawione przez płatnika wypłacającego matce zasiłek macierzyński,
zaświadczenie o okresie udzielonego ojcu urlopu macierzyńskiego, gdy ojciec jest pracownikiem,
oświadczenie ojca o przerwaniu działalności, gdy jest ubezpieczonym prowadzącym działalność pozarolniczą,
zaświadczenie o przerwaniu działalności zarobkowej, w przypadku innych ubezpieczonych,
jeżeli wniosek składany jest do ZUS - zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3, jeżeli ubezpieczony jest pracownikiem, lub zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a w przypadku ubezpieczonego innego niż pracownik."
http://zasilki.wieszjak.pl/zasilek-macierz...wi-rodziny.html

pozdrawiam

Witam



Gdzie można znaleźć przepisy przejściowe określające wymiar urlopu ojcowskiego.
W ustawie Kodeks Pracy w art. 182.3 wymiar urlopu jest określony na 2 tygodnie
i nie ma żadnej informacji o jakiś okresach przejściowych.

pozdrawiam

witam.

"Urlop ojcowski, jak został on określony w Kodeksie pracy zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2010 roku.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Prawo do urlopu przysługuje jednak nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Urlopu ojcowski będzie udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. Ojciec, który będzie chciał skorzystać z urlopu będzie składał wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca zostanie zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika.

Wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił do końca 2011 roku – 1 tydzień. Natomiast od 1 stycznia 2012 wymiar urlopu wzrośnie do 2 tygodni.
Ojciec przybywający na ojcowskim będzie podlegał takiej samej ochronie, jak kobieta w czasie trwania urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna: Art. 182 (3) Kodeksu pracy"
http://urlopy.wieszjak.pl/macierzynski/100...-dla-ojcow.html

"Kolejną nową instytucją (obok dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) – wprowadzoną ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654) – jest urlop ojcowski. Będzie z niej mógł skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko

Urlop ojcowski

Docelowy wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Jednakże w myśl art. 14 ust. 2 ww. ustawy, w latach 2010-211 z urlopu tego można skorzystać w wymiarze 1 tygodnia. Urlop ojcowski będzie udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, a pracodawca będzie obowiązany ten wniosek uwzględnić.

Za czas urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami."
http://alex44.webd.pl/st/serwis/wrzesien09/901023.php

http://kancelaria-warszawa.pl/doc/36-Kodek...a-2008-art10-19

pozdrawiam

WITAM ,

Naczytałam się o tym urlopie , ale niestety informacje są sprzeczne w różnych źródłach.

Proszę o informację czy :

1. z urlopu ojcowskiego mąż może skorzystać kiedy ja będę jeszcze na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym?
2. mąż może mieć jeszcze swój urlop wypoczynkowy ,czy musi on być wykorzystany?

dziękuję za odpowiedz

życzę wszystkim zdrowych i pogodnych świąt

WITAM ,

Naczytałm się o tym urlopie , ale niestety informacje są sprzeczne w różnych źródłach.

Proszę o informację czy :

1. z urlopu ojcowskiego mąż może skorzystać kiedy ja będę jeszcze na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym?
2. mąż może mieć jeszcze swój urlop wypoczynkowy ,czy musi on być wykorzystany?

dziękuję za odpowiedz

życzę wszystkim zdrowych i pogodnych świąt

witam.


1. tak
2. może mieć

"Zgodnie z nowymi zapisami Kodeksu pracy począwszy od 1 stycznia 2010 r. pracownik-ojciec, wychowujący dziecko ma prawo do płatnego na zasadach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Z urlopu tego będzie można skorzystać również wtedy, gdy w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim przebywa już matka dziecka oraz ewentualnego korzystania przez pracownika-ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu ojcowskiego w 2010 r. oraz 2011 r. będzie wynosił 1 tydzień, natomiast od 2012 r.- 2 tygodnie. Ponadto, pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który korzysta już w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia nabędzie prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy pomiędzy podwyższonym, a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego. Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w wymiarze dotychczasowym, na złożony pisemnie wniosek, który powinien zostać złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z pozostałej części urlopu.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko korzysta z urlopu ojcowskiego od dnia 30.12.2011 r., zatem wykorzysta w 2011 r. 2 dni urlopu ojcowskiego. Od 2012 r. przysługuje mu jeszcze 12 dni tego urlopu, bowiem różnica pomiędzy podwyższonym, a dotychczas przysługującym wymiarem urlopu ojcowskiego wynosi właśnie 12dni (14 dni – wykorzystane 2 dni=12 dni). Dotychczasowy urlop ojcowski trwałby do 05.01.2012 r., natomiast w wersji wydłużonej do 12.01.2012 r. Warunkiem skorzystania w takim wypadku z pełnowymiarowego urlopu ojcowskiego będzie oczywiście złożenie wniosku najpóźniej 02.01.2012 r., co oczywiście nie stoi na przeszkodzie, aby z takim wnioskiem wystąpić wcześniej.

Warunkiem koniecznym do skorzystania z urlopu ojcowskiego powinien być złożony pracodawcy wniosek, sporządzony w formie pisemnej i złożony najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia tego urlopu. Pracownicy-ojcowie wychowujący dziecko mogą jednak już w grudniu 2009 r. składać takie wnioski, a pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu wskazanego we wniosku.

Ojcowie, którzy przebywają na urlopie ojcowskim, po jego zakończeniu będą objęci identyczną ochroną, z jakiej korzystają pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego. Zatem pracownik-ojciec wychowujący dziecko po zakończeniu takiego urlopu będzie miał zagwarantowany powrót na dotychczas zajmowane lub równorzędne stanowisko, zaś wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadać temu, jakie otrzymywał przed odejściem na urlop."
http://urlopy.wieszjak.pl/macierzynski/212...p-ojcowski.html

pozdrawiam

Witam
czy w związku z nowelizacja Kodeksu Pracy - wprowadzeniu urlopów ojcowskich, osoba zatrudniona z Karty Nauczyciela (nauczyciel) może skorzystać z 7dniowego urlopu ojcowskiego?? Czy jeśli w sierpniu 2009 roku urodziło mi się dziecko, moja żona wykorzystała już urlop macierzyński, a ja jestem nauczycielem to należy mi się urlop??
Dziękuję Wojtek

witam.

Tak.

"Urlop ojcowski

Znowelizowany kodeks pracy wprowadza od stycznia jeszcze jedną ważną nowość - urlop ojcowski.
Uwaga!
W 2010 roku każdy tata będzie mógł pójść na taki urlop na jeden tydzień."
http://wyborcza.pl/1,76842,7154760,Tata_te...3&startsz=x

pozdrawiam

Witam
mam pytanie jeśli urodzi mi się dziecko w końcu roku 2009 , czy mogę wtedy skorzystać z urlopu ojcowskiego w 2010 roku ??? gdyż nie jest to sprecyzowane , tylko że wchodzi taka ustawa w życie od 1-go stycznia 2010 roku . A dziecko defakto skończy dopiero 12 miesięcy pod koniec 2010 roku .
pyt . Czy taki ojciec będzie mógł skorzystać wtedy z takiego urlopu ??? czy nie będzie go obowiązywał ???
Pozdrawiam serdecznie Adam H.