wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

Ja mam takie pytanie czy należy się dzień wolny na badania okresowe i czy może mię pracodawca sprawdzać kiedy skończyłem badania? Dla tego pracodawca chciał mi wstawić nn i zwolnić karnie czy też może to zrobić ?

Kodeks Pracy – Profilaktyczna ochrona zdrowia mowi:

W dokumentach wewnątrzzakładowych (np. Regulamin pracy) powinna ta kwestia być jednoznacznie określona. Powinno być podane na jak długo pracownik może być zwolniony z części dnia pracy w celu wykonania badań okresowych. Przykładowo może to być dwa razy po 4 godziny. W jednym dniu pracownik na pewno nie zrobi badań laboratoryjnych wraz z wynikami.

Termin pójścia na badania okresowe powinien być zawsze uzgodniony z bezpośrednim przełożonym.

Zrobi.
Choc nie zawsze pewnie.
Poza tym - nie ma czegos takiego jak wolny dzien na badania lekarskie profilaktyczne. Owszem, pracownik moze wykonac je w czasie pracy, ale - jesli zdąży "uwinąć" się z tym np. w ciągu 4 godzin to nic nie stoi na przeszkodzie, zeby wrocił do pracy (jesli badnaia robione są w tej samej miejscowosci). A nawet powinien wrocic.

W ciągu 4 godzin w jednym dniu pracownik na pewno nie zdąży zrobić wszystkich badań okresowych. Musi mieć na to czas np. 2 razy po 4 godziny. Badania okresowe są zawsze robione w godzinach pracy.

Wando, skoro piszę, że "zrobi, choć być może nie zawsze" to wiem co piszę.
Sama ostatnio zrobiłam w jednym dniu.
Dużo zależy od tego, jakie pracownik zajmuje stanowisko pracy (zagrożenia) a także od tego, czy badania są "umówione" z wyprzedzeniem w przychodni, która dysponuje lekarzami specjalistami, laboratorium itp.

a co w przypadku pracy zmianowej i pracy na drugą lub 3 zmianę w dniu badań?

Odświeżam temat, bo może komuś przyda się ta wiedza:

Okresowe badania lekarskie trzeba robić w czasie pracy

Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim w celu stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania pracy. Powinien je wykonać w godzinach pracy.

Pracownik musi poddać się okresowym badaniom lekarskim. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 8 – 16. Na czas niezbędny na przeprowadzenie tych badań pracodawca powinien go zwolnić od pracy.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Pracodawca lub osoby działające w jego imieniu przede wszystkim powinni kierować pracownika na badania w godzinach pracy. Dopiero gdy nie jest to możliwe, podwładny będzie miał obowiązek je wykonać poza godzinami pracy. Będzie tak w sytuacji, gdy np. osoba pracuje w systemie czasu pracy, gdzie dniami roboczymi są wyłącznie soboty i niedziele. Podobnie w sytuacji, gdy pracuje wyłącznie w porze nocnej (22 – 6).

W pozostałych przypadkach, jeżeli z uwagi na organizację pracy pracownika można skierować na badania w godzinach pracy, należy stosować tę zasadę. Ma ona pierwszorzędne znaczenie w zakresie zlecenia wykonania badań. Jak wskazuje się w orzecznictwie (wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99), polecenie wykonywania badań lekarskich jest poleceniem służbowym dotyczącym pracy i jako takie powinno być wykonywane w godzinach pracy.

Wykonywanie badań okresowych poza godzinami pracy stanowi uszczuplenie okresu odpoczynku przysługującego pracownikowi. Praktyka polegająca na zlecaniu wykonywania badań okresowych w czasie wolnym od pracy, gdy możliwe jest wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy. Naruszone zostają normy dotyczące prawa do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego.

Niezgodne z prawem będzie także zwalnianie pracowników na badania, a następnie zobowiązywanie ich do odpracowania czasu poświęconego na przeprowadzanie badań. Zobowiązywanie pracownika do odpracowania tego czasu może oznaczać, że taka praca będzie uznana za pracę w godzinach nadliczbowych.

PODSTAWA PRAWNA

Art. 229 par. 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Artykuł z dnia: 2010-11-23, ostatnia aktualizacja: 2010-11-23 07:54

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeprowadzenia okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników. Zgodnie z art. 229 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Pomimo, że czas spędzony przez pracownika na badaniach lekarskich stanowi jego usprawiedliwioną nieobecność w pracy, czas tej nieobecności nie powinien obniżać obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W tym przypadku czas nieobecności w pracy spowodowanej koniecznością przeprowadzenia okresowych badań lekarskich należy traktować tak jakby pracownik świadczył w tym czasie pracę. Ponadto czas spędzony przez pracownika na badaniach lekarskich powinien być zaliczony do czasu pracy pracownika, o tyle o ile przypada w harmonogramowych godzinach jego pracy. Jeżeli zaś czas badań przedłuży się i pracownik poświęci na nie więcej czasu, niż miał do przepracowania w danym dniu, czas wykraczający poza harmonogramowe godziny pracy pracownika nie zostanie zaliczony do jego czasu pracy. Konsekwencją tego jest fakt, iż pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia za godziny wykraczające poza obowiązującą go dobową normę czasu pracy. Obowiązku takiego nie nakłada bowiem żaden przepis prawa pracy.
Zaznaczyć również należy, iż usprawiedliwioną nieobecność w pracy stanowi jedynie czas jaki jest potrzeby na przeprowadzenie badań lekarskich. W związku z tym pracodawca może zobowiązać pracownika do powrotu do pracy po zakończonych badaniach. Pracodawca nie ma bowiem prawnego obowiązku usprawiedliwiania całego dnia nieobecności pracownika w pracy w związku z koniecznością przeprowadzenia badań lekarskich, a jedynie czas jaki jest pracownikowi na to potrzebny.

witam

Zostałem skierowany do specjalistów typu: neurolog , laryngolog ,okulista i nie jestem w stanie załatwić tych badań w jednym dniu z któregoś z w/w specjalistów .Czy następnego dnia w przypadku kontynuacji badań okresowych przysługuje mi też dzień wolny płatny ,czy jestem zmuszony do wzięcia dnia urlopu.

Pozdrawiam