wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

Witam serdecznie! Czy możliwa (w sensie legalna:) ) jest taka sytuacja, że pracownik mający umowę o pracę (na czas nieokreślony) na cały etat (8 godz. dziennie), pracuje w godzinach owej pracy na rzecz innego pracodawcy, u którego ma również umowę o pracę, tyle, że na 10h tygodniowo? Zaznaczam, że zarówno jeden jak i drugi pracodawca się na to zgadza:)
Dziękuję z góry za odpowiedź




Jeśli nie jest to "legalne", to jakie mogą być konsekwencje tego dla pracownika oraz dla pracodawcy?

witam.

Na pewno nie jest to etyczne..., ale skoro jest przyzwolenie obu pracodawców - obopólna zgoda, aby pracownik wykonywał obowiązki dla drugiej firmy w czasie pracy w swojej macierzystej firmie - to sądzę, iż właściwie nie ma przeciwwskazań.
Natomiast, z innego punktu widzenia - np. obserwatora postronnego - czyli innego pracownika macierzystej firmy wygląda to zapewne tak: dana osoba zamiast wykonywać rzetelnie swoje obowiązki dorabia sobie w godzinach etatowej pracy, co jednoznacznie przez taką sytuację inni pewnie za nią muszą wykonywać ogrom obowiązków...
Tak prawdę mówiąc, co to za "pracodawca", który pozwala na wykonywanie innej pracy na rzecz obcej firmy w czasie pełnienia obowiązków pracowniczych swojego pracownika - płaci mu za samo pojawienie się w pracy? To po co go zatrudnia na cały etat, jeżeli pozwala na taki proceder...?

pozdrawiam

Dziękuję serdecznie:) Tak właśnie czułam, że taka sytuacja nie do końca jest ok . Malvino, a wiesz może, czy jest na to jakiś przepis z KP (na ową "nieetyczność" zaistniałej sytuacji)? Będę wdzięczna:)

wszystkie poniższe są adekwatne do sytuacji:
K.P.
DZIAŁ IV
Rozdział II
Obowiązki pracownika

DZIAŁ I
Rozdział IIa
Równe traktowanie w zatrudnieniu

pozdrawiam

Dzięki Malvinko!!! Serdeczne dzięki:) Zaraz się wczytam w to wszystko:)))

Znalazłam jeszcze w KP Rozdz. I art. 94 Obow. pracodawcy " wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego"... Czy to też może być, Malvinko?

Przepraszam za marudzenie;) , ale mam jeszcze jedno pytanko:))) Co w takiej sytuacji mogą zrobić pracownicy, czyli "osoby postronne" , skoro pracodawca pozawala, aby ktoś inny "dorabiał" sobie w godzinach swej macierzystej pracy, pracując faktycznie tylko 6 godzin, zamiast 8? Przecież inni pracują 8 h, jak pan Bóg przykazał, a "wybrana" osoba może pracować tylko 6, mając faktycznie zapłacone z 8;/ Zgłosić sprawę do PIP??? I jak to udowodnić? Z góry dziękiuję

Niestety, ale PIP nie ma tu nic do tego. Pracodawca godzi się na opisywaną sytuację i już - on zarządza firmą i skoro forma świadczonej lub nie - pracy przez pracownika na jego rzecz jest mu wiadoma i za jego przyzwoleniem - trudno... Jest to sprawa moralności i etyki zawodowej.

pozdrawiam

Hmmm...Szkoda, wielka szkoda... Dziekuję Malvinko raz jeszcze i pozdrawiam:)