wieszjak.plprawo.wieszjak.pl

Witam
Proszę o pomoc w poniższej sprawie. Mój obecny pracodawca wprowadza w moim dziale pracę zmianową. Ma to wyglądać następująco: jeden dzień 11-19, następny dzień 9-17. W takim systemie pracy następuje naruszenie doby pracowniczej. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami, czy mozna pracodawcę zmusić do zaprzestania stosowania takich praktyk.

witam.

" W razie występowania pracy zmianowej, cykliczność występowania dób pracowniczych musi ulegać zmianie wraz z przejściem pracownika na następną zmianę. Jednak nawet w tym przypadku musi być zachowana cykliczność występowania doby, z tym zastrzeżeniem, że w każdym przypadku przejścia na kolejną zmianę czasokres doby ulegnie zmianie.

W przypadku pracy zmianowej, w związku z przejściem pracownika na następną zmianę, rozpoczyna bieg doba liczona od momentu podjęcia pracy na tej zmianie, której rytm biegu będzie cykliczny, aż do przejścia na kolejną zmianę. Występujące w przypadku pracy zmianowej okresy międzydobowe zaliczać należy odpowiednio na poczet odpoczynku dobowego lub tygodniowego."
http://www.prawo-pracy.pl/czas_pracy_doba_...ydzien-a-2.html

"
Przykładowy harmonogram pracy z zastosowaniem pracy trzyzmianowej
Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Oznacza to zatem, że przy stosowaniu przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy używanie pojęcia pracy zmianowej może mieć miejsce tylko w takim znaczeniu, w jakim pojęcie to zostało zdefiniowane na użytek przepisów kodeksu. Powszechnie pojęcie to jest rozumiane odmiennie lub obejmuje szerszy zakres sytuacji. Z prawnego punktu widzenia, w regulacjach związanych z czasem pracy, może ono funkcjonować tylko w takim znaczeniu, jakie zostało mu przypisane w definicji zawartej w powołanym art. 128 kodeksu pracy.
Kiedy ma miejsce praca zmianowa
Definicja pracy zmianowej występuje także w Dyrektywie 2003/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U.UE.L.03299.9 z dnia 18 listopada 2003 r.). Zgodnie z art. 2 pkt 5 dyrektywy - praca w systemie zmianowym oznacza każdą formę organizacji pracy w systemie zmianowym, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie, który może mieć charakter nieprzerywany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni.
Czym się wyróżnia
Krajowa definicja pracy zmianowej, a także definicja takiej pracy użyta w dyrektywie dotyczącej organizacji czasu pracy - pozwalają wyróżnić następujące charakterystyczne cechy pracy zmianowej.
Przede wszystkim pracę taką stosuje się na takich stanowiskach pracy, które muszą być czynne (zwłaszcza ze względu na rodzaj pracy, charakter lub warunki wykonywana pracy) przez dłuższy niż dopuszczalny przepisami kodeksu pracy czas pracy jednego pracownika w danej dobie. Jeżeli zatem praca na danym stanowisku powinna być wykonywana np. przez 16 godzin, bo takie są oczekiwania pracodawcy lub takie jest zapotrzebowanie społeczne na ten rodzaj pracy, to najprawdopodobniej konieczne będzie zorganizowane na tym stanowisku pracy zmianowej, bowiem przepisy kodeksu pracy tylko w wyjątkowych przypadkach zezwalają na to, aby jeden pracownik wykonywał pracę w danej dobie przez 16 godzin.
Pracę zmianową charakteryzuje zatem to, że jedno stanowisko pracy jest obsadzane przez więcej niż jednego pracownika.
Praca zmianowa zakłada ponadto wykonywanie jej na danym stanowisku przez więcej niż jednego pracownika, przy czym stanowisko pracy jest obsadzane przez co najmniej dwóch pracowników wykonujących pracę jeden po drugim.
W konsekwencji mówimy zatem o wykonywaniu przez pracowników pracy na dwie lub trzy zmiany, co oznacza, że to samo stanowisko jest kolejno obsługiwane przez poszczególnych pracowników. W pracy dwuzmianowej standardem jest, że koniec dnia pracy na pierwszej zmianie dla jednego pracownika oznacza jednocześnie początek dnia pracy na drugiej zmianie dla drugiego pracownika. Z kolei przyjęcie systemu pracy trzyzmianowej najczęściej oznaczać będzie, że koniec dnia pracy pracownika na drugiej zmianie będzie początkiem dnia pracy dla pracownika na trzeciej zmianie, zaś koniec jego dnia pracy stanowić będzie początek dnia pracy pracownika na pierwszej zmianie.
Jak ustalić zmiany
Definicja pracy zmianowej przyjęta w kodeksie pracy i wynikająca z dyrektywy o organizacji czasu pracy dopuszcza trzy możliwości określania relacji czasowych między kolejnymi zmianami:
godziny pracy pracowników na kolejnych zmianach będą się stykać, tj. koniec poprzedniej zmiany będzie jednocześnie początkiem kolejnej zmiany (np. praca na trzy zmiany w godzinach 6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00 6.00);
godziny pracy pracowników na kolejnych zmianach będą przedzielone czasem wolnym od pracy. Taka organizacja czasu pracy może okazać się korzystna z punktu widzenia pracodawcy, u którego nasilenie pracy na danych stanowiskach występuje w różnych porach dnia (np. praca na dwie zmiany w godzinach 5.00-13.00 i 15.00-23.00);
godziny pracy pracowników kolejno zajmujących dane stanowisko pracy w części pokrywają się. Najczęściej chodzi o takie stanowiska pracy, na których konieczne jest tzw. zdanie zmiany, tj. przekazanie kolejnemu pracownikowi informacji o etapie pracy, przekazanie narzędzi czy maszyn, poinformowanie o potrzebie podjęcia dalszych działań służbowych. (np. praca na dwie zmiany w godzinach 6.00-14.00 i 13.30. 21.30).
(...)
PRZYKŁAD 1:
PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRACY
Pracodawca wytwarza produkty, na które jest duży zbyt na rynku. Mimo zatem, że technologia wytwarzania tych produktów nie wymaga stosowania pracy w ruchu ciągłym, pracodawca decyduje się na zorganizowanie pracy na dwóch zmianach w godzinach 6.00-14.00 i 14.00-22.00. Pracodawca nie korzysta przy tym z możliwości organizowania pracy także w niedziele i święta oceniając, że jest to dla niego ekonomiczne rozwiązanie.
Pracownicy wykonują zatem pracę od poniedziałku do piątku, mając, co do zasady wolne soboty, z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Jaki odpoczynek dobowy
W każdym systemie czasu pracy, także wówczas, gdy pracodawca organizuje pracę na zmiany, pracownik ma prawo:
korzystać z dobowych i tygodniowych okresów odpoczynku,
mieć zagwarantowany dzień wolny z tytułu wykonywania pracy w niedzielę lub w święto,
skorzystania z dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Niezależnie bowiem od tego, w jakim systemie i rozkładzie czasu pracy pracownik wykonuje pracę, przysługuje mu w okresie rozliczeniowym odpowiednia liczba dni wolnych od pracy odpowiadająca co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Należy pamiętać, że prawo pracownika do korzystania z dnia wolnego od pracy z tytułu wykonywania pracy w niedziele i święta oznacza 24 kolejne godziny wolne od pracy, przypadające po danej dobie pracowniczej. Jeżeli zatem pracownik wykonujący pracę na III zmianie ma mieć udzielony dzień wolny od pracy w zamian za wykonywanie pracy w niedzielę, to powinny to być wolne od pracy 24 kolejne godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby roboczej pracownika (w przypadku III zmiany będzie to zatem czas wolny w wymiarze 24 godzin rozpoczynający się po zakończeniu doby pracowniczej, a więc od 22.00 i kończący się o 22.00 dnia następnego. Podobnie udzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy powinno obejmować 24 kolejne godziny wolne od pracy rozpoczynające się z końcem poprzedniej doby, w której pracownik wykonywał pracę.
Praca na zmiany oznacza, że dla pracownika wykonującego pracę na I zmianie, np. w godzinach 6.00-14.00 - doba obejmie kolejne 24 godziny, poczynając od 6.00. np. w poniedziałek; koniec doby przypadnie na godz. 6.00 we wtorek. W tak rozumianej dobie pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpoczynek w wymiarze co najmniej 11 nieprzerwanych godzin. Z kolei doba dla pracownika wykonującego pracę na II zmianie, np. w godzinach 14.00-22.00, obejmie kolejne 24 godziny, poczynając od 14.00 np. w poniedziałek; koniec doby przypadnie o godz. 14 we wtorek. Temu pracownikowi także przysługuje dobowy okres odpoczynku, który również powinien objąć co najmniej 11 nieprzerwanych godzin, ale oczywiście przypadnie on w innych godzinach niż odpoczynek pracownika z I zmiany. Podobnie inny przedział godzin będzie dobą dla pracownika wykonującego pracę na III zmianie. Doba dla tego pracownika to kolejne 24 godziny, poczynając od godz. 22.00 np. w poniedziałek; koniec doby przypadnie wówczas na godz. 22 we wtorek.
Opracowując harmonogram pracy pracowników zatrudnionych na zmiany, należy zatem przestrzegać reguły, zgodnie z którą pojęcie doby jest odnoszone do konkretnego pracownika i związane z rozkładem jego godzin pracy, co przesądza także o tym, w jakich godzinach przypadnie dobowy okres odpoczynku dla poszczególnych pracowników."
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/6599...e_zmianowa.html

pozdrawiam