rozwiazanie umowy-redukcja zatrudnienia - dodaj swój komentarz
Autor:
 Masz konto? Zaloguj się
Treść:
Zachęcamy Cię do założenia konta w naszym serwisie. Dzięki rejestracji możesz m.in.:
  • szybko odnaleźć dyskusje, w których brałeś/aś udział,
  • zapisywać dyskusje, które szczególnie Cię interesują
  • otrzymywać na maila powiadomienia o nowych komentarzach w obserwowanych przez Ciebie wątkach
Rejestracja daje Ci również pewność, że nikt nie podszyje się pod Twój nick

* Uwaga: wypowiadając jako gość, obok podanego autora widoczny będzie twój numer IP
10 ostatnich wypowiedzi (w kolejności od najnowszego):
1.
23:03 10-03-2010  malvina0
witam.

Jeżeli pracodawca zatrudnia w firmie przynajmniej 20 pracowników, a redukcja zatrudnienia jest spowodowana przyczynami leżącymi wyłącznie po stronie pracodawcy - na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych/indywidualnych - wypłaca on zwalnianym pracownikom odprawy. Nie ma tu znaczenia rodzaj umowy - na czas określony czy bezterminowo.

http://www.abc.com.pl/problem/1379/2

pozdrawiam
2.
06:42 10-03-2010  ostry850
witam chcial bym dowiedziec sie jak wyglada sprawa ze zwolnieniem pracownika z powodu redukcji etatów czy kazdemu pracownikowi zwalnianemu w ten sposób nalezy sie jakas wyprawka czy w firmie musi pracowac jakas okreslona ilosc osób
za pomoc dziekuje

Społeczność »

Zadaj pytanie na forumZOSTAŃ NASZYM EKSPERTEM
dukeaeccmfilipinkanieruchomosci_wawzaneta1985
dukeaeccmfilipinkanieruchomosci_wawzaneta1985
Dołącz do naszego grona