1.

Tak dla formalności - nie protokól a kartę wypadku (sporządzoną na podstawie innego Rozporządzenia niż to, w wyniku którego sporządza się Protokół powypadkowy).

2.

witam.

Jeśli w dniu zdarzenia/wypadku zleceniobiorca miał opłaconą składkę na ubezpieczenie wypadkowe, to wówczas można złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie - ZUS.
Aby takie świadczenie zostało przyznane, trzeba dostarczyć protokół powypadkowy oraz zeznania świadków, jak wniosek druk N-9, który wystawia lekarz prowadzący. Ważnym dokumentem jest też zaświadczenie z firmy od zleceniodawcy, iż w danym dniu wypadku zleceniobiorca podlegał ubezpiezeniu wypadkowemu.
Aczkolwiek, napisał Pan, że odnowienie kontuzji spowodował żart nieświadomego czynu kolegi, toteż w myśl definicji wypadku, wątpię, czy zostałby on uznany nawet w czasie posiadania ubezpieczenia.
" Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą ( art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673).

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktowany jest wypadek, któremu pracownik uległ:

w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Na istotę zdarzenia wypadkowego składają się następujące elementy:

nagłość zdarzenia,
zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,
zaistnienie zdarzenia w związku z pracą.
Wymienione trzy elementy muszą występować łącznie, aby dane zdarzenie można zakwalifikować jako pojęcie wypadku przy pracy."
http://www.omega-kancelaria.pl/odszkodowania-praca.php


pozdrawiam

3.

Podpisałem ze zleceniodawcą umowę zlecenie na okres 17.03 - 30. 04 2010.

We środę 28ego uległem w pracy kontuzji. Wypadek miał miejsce w czasie przerwy. Spowodował go kolega stuknąwszy mnie od tyłu w zgięcie kolana.
Z kolanem mam problem od roku 2007 kiedy to doznałem kontuzji grając w piłkę nożną.W latach 2008 i 2009 wystapiły dalsze komplikacje z tym stawem co skutkowało 2iema operacjami wszycia łękotki przyśrodkowej . Uderzenie kolegi było formą żartu i zdrowemu człowiekowi nie wyrządziło ono by szkody,co innego mnie. Kolega zrobił to jednak nieświadomie nie wiedząc o moim problemie. Tym samym zdarzenie nie było bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy choć miało miejsce na jej terenie.
Pracodawca twierdzi,że umowa zlecenie zapewnia jedynie ubezpieczenie zdrwotne (tzn. pokrywa koszty leczenia) natomiast nie uprawnia do otrzymania odszkodowania z tego tytułu. W ramach rekompensaty kierownik zaproponował zapłacić za za dodatkową godzinę każdego przepracowanego dnia lub też zapłacić dodatkowo za 2 tygodnie pracy.

A propos kwestii zdrowotnej...
Wypadek miał miejsce 28ego i na chwile obecną byłem jedynie u chirurga,który wypisał mi zwolnienie chorobowe. Kontaktuję się z moim ortopedą prowadzącym mnie niemalże od początku historii choroby aby umówić się do niego na wizytę i prawdopodobnie zabieg operacyjny(niestety w moim mieście przyjmuje tylko we środy). Ponieważ są do niego duże kolejki być moze odwiedzę innego ortopedę. Tak czy inaczej teraz nie mam jeszcze żadnego rozpoznania lekarskiego.

Co sądzicie o propozycjach kierownika?
Czy rzeczywiscie w tej sytuacji nie mogę ubiegać się o odszkodowanie z pracy?
Czy mógłbym uzyskać jakieś świadczenia z ZUSu lub innyc zródeł?