Kiedy zleceniobiorca może wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy?
Wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia tak naprawdę wykonują pracę jakby byli zatrudnieni na umowę o pracę. Jest to dosyć często spotykana sytuacja na polskim rynku pracy. Pracownik znajdujący się w takiej sytuacji może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione?Jak napisać skargę do PIP na łamanie praw pracowniczych?
Pracodawca powinien w miejscu pracy zapewnić m.in. bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, ale nie jedyny. Często zdarza się jednak niewywiązywanie z obowiązków wobec zatrudnionych. Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?Inspekcja pracy rzadziej ukarze mandatem
Gdy wykroczenie pracodawcy nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie będzie zagrażało życiu lub zdrowiu, inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu.W 2011 r. PiP planuje przeprowadzenie 88 tys. kontroli
W bieżącym roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje objąć kontrolą ponad 100 tys. pracodawców. Kontrole w budownictwie obejmą m. in. inwestycje związane z EURO 2012.Instytucje powalczą z nielegalnym zatrudnieniem
Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą razem tropić nielegalnych pracowników.Kontrole w hipermarketach
Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy z prośbą o przeprowadzenie kontroli w hipermarketach.Uprawnienia kontrolne Inspektów Pracy
Kontrola ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.Podstępowanie kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy
Podczas czynności kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, obowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych.Podstawowe zadania Państwowej Inspekcji Pracy
Podstawowe zasady Państwowej Inspekcji Pracy zostały uregulowane w rozdziale 2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Do głównych zadań PIP należy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.











