młodociany pracownik - Artykuły na temat "młodociany pracownik" - Prawo

Artykuły na temat "młodociany pracownik"

Czy umowa młodocianego może zostać rozwiązana przez rodzica?
Zatrudnianie osób młodocianych jest uregulowane w dziale dziewiątym Kodeksu pracy. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
Tagi: młodociany, młodociany pracownik, praca tymczasowa, umowa o pracę
Praca wakacyjna: gdzie może pracować dziecko?
Okres wakacji to czas wzmożonego zainteresowania u dzieci pracami lekkimi, jak roznoszenie ulotek czy statystowanie przy produkcji filmów. Kto dziecko może podjąć taką pracę i jakie dodatkowe warunki należy spełnić?
Tagi: czas pracy, dziecko, małoletni, młodociany pracownik, nieletni
Praca młodocianych: rozwiązanie umowy o pracę przez rodzica
Młodociani mogą samodzielnie podejmować pracę. Nie jest wymagana do tego zgoda rodziców. Jeżeli jednak wykonywana praca będzie się sprzeciwiać dobru dziecka, rodzic może zakończyć ten stosunek pracy.
Tagi: nieletni, umowa, pracownik, młodociany pracownik
Jakie zaświadczenie lekarskie do pracy młodocianego?
Na pracodawcy zatrudniającym pracowników młodocianych ciąży obowiązek poddawania pracowników młodocianych wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Zgodnie z Kodeksem pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Tagi: lekarz, młodociany pracownik, pracodawca
Jakie są zasady wynagradzania pracowników młodocianych
Zasady wynagradzania pracowników młodocianych określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Tagi: wynagrodzenie, młodociany pracownik, zasady
Refundacja za zatrudnianie młodocianych
Pracodawcy zatrudniający młodocianych w określonych zawodach mogą uzyskać z tego tytułu refundację. Wnioski należy składać do komend OHP. Od 1 stycznia wojewódzkim komendom OHP przysługuje bowiem prawo zatrudniania młodocianych i ubiegania się o refundację z Funduszu Pracy.
Tagi: młodociany pracownik, młodociany, refundacja
Czym jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego?
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego umożliwia zatrudnianie młodocianych w celu przyuczenia lub nauki zawodu. Stosuje się do niej przepisu Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony z podanymi niżej zastrzeżeniami.
Tagi: nauka, przygotowanie, młodociany pracownik
Ochotnicze hufce pracy będą zatrudniały
Pomimo likwidacji gospodarstw pomocniczych do końca tego rok, zatrudniani za pośrednictwem ochotniczych hufców pracy młodociani nie stracą zatrudnienia. Staną się pracownikami komend wojewódzkich OHP.
Tagi: młodociany pracownik, młodociany, nowości prawne
Kiedy pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego
Co do zasady decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego należy do pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że przepisy prawa przewidują sytuację, kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.
Tagi: urlop bezpłatny, młodociany pracownik, pracodawca
Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu?
Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego młodocianego jest udzielenie mu urlopu wypoczynkowego oraz bezpłatnego.
Tagi: młodociany pracownik, urlop wypoczynkowy, pracodawca