Czy sąd pracy może uwzględnić roszczenie alternatywne
Zgodnie z ogólnymi regułami, sąd nie może wyrokować co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem powoda, jak również zasądzać ponad żądanie. Do wyjątków należą jednak określone sprawy rozpatrywane przez sąd pracy.Ugoda pozasądowa w postępowaniach w sprawach pracowniczych
Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania przed komisją pojednawczą.Kiedy wyrokowi w sprawie praw pracownika nadawany jest rygor natychmiastowej wykonalności
Polski system prawny uznaje pracownika za słabszą stronę stosunku pracy. Dlatego też zarówno kodeks pracy, a więc prawo materialne, jak i kodeks postępowania cywilnego, a więc prawo procesowe, przewidują wiele udogodnień dla pracownika dochodzącego swoich roszczeń. Jednym z nich jest nadawanie tytułom egzekucyjnym rygoru natychmiastowej wykonalności.Roszczenie o odszkodowanie z tytułu niewłaściwego świadectwa pracy
Pracodawca musi wydać odchodzącemu z pracy pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo takie może jednak zawierać błędy. W takiej sytuacji pracownik może domagać się od pracodawcy naprawienia szkody. W tym celu musi skierować do sadu pracy stosowny pozew.






