Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.Potrącenie z wynagrodzenia pracownika
Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych.Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?
Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.Urlop 2013
Urlop 2013. Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2013 r.? Kiedy zdecydować się na wolne?Sposoby zachowań w sytuacji korupcyjnej - poradnik
Gdy przedsiębiorca znajdzie się w sytuacji zagrożenia korupcyjnego, konieczna staje się umiejętność połączenia przepisów prawa i wynikających z nich procedur lub algorytmów postępowania. Dlatego też w kolejnej części opracowania przedstawiono propozycje postępowania w takich sytuacjach.Dni wolne od pracy w 2013 r.
Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.Urlop szkoleniowy a aplikacja prawnicza
Czy urlop szkoleniowy przysługuje aplikantom aplikacji prawniczych? Czy pracodawca zatrudniający aplikanta na umowę o pracę jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego urlopu szkoleniowego aplikantowi?Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. wyższe o 100 zł
O co najmniej 99 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. Taka podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.











